【ワークシェアリング】に関する知恵袋
【質問】
家族が新型インフルにかかった為、ワークシェアリングの知恵袋を分解していくと、1週間の出勤停止になりました。この場合 欠勤になるんでしょうか？会社の子から聞いたんですが、ワークシェアリングの知恵袋を理解する上で、欠勤にするか有休にするかもしくはワークシェアリングとして８０％の保障をするか会社側が悩んでいて私のタイムカードが空欄だそうです。ちなみに私はパートです。転職を紐解くと、正社員の方とやはり違いがあるんでしょうか？転職を説明すると、以上のことです。
【解答】
違いはありません。法的には、出勤停止は会社の責任で行われましたので有給か、休業補償を行うことになります。（豚インフルエンザの場合は）これが、鳥インフルエンザであれば、保健所から出勤停止指示が、病院医師を通じて発令されますので有給にも、休業補償もする必要はなくなります。（法規での、無給の休みとなる）