【派遣】に関する知恵袋
【質問】
【長文ですみません】派遣社員・下っぱ人間の心がけや所作について閲覧有難う御座います。とある製造会社へ仕事を頂き、今週頭から勤めました。小さい工場で、周りの方々は十年以上の方々です。派遣の知恵袋です。また、先輩女性も男性も業務連絡という悪口・噂話が絶えません。この5日間で自分がいけないのですが、完全に嫌われてしまった様です。例→挨拶無視・報告無視・何をやっても文句を言われる、とろい、面倒臭い、気持ち悪い、邪魔、派遣の知恵袋の概要に触れると、走れ→実際やると怒られる等…。結局、転職の説明をすると、何をやっても何かしらある訳です。一回言ったら教えた!になる訳です。私が出来なきゃ○×のせい→私のせいになる訳です。ハイと言ったら覚えた、転職をいうと、となり、返事をしなきゃ返事!いい歳をして恥ずかしい相談ではありますが、こんな私は何を１からやれば良いのでしょうか?解らない事など此方から聞かなかった事や休憩時間を早く戻ったりでしゃばった真似をしたのがいけなかったようです。次の勤務で改めていくべき点はどのような事があるでしょうか？ご意見宜しくお願いします。
【解答】
派遣の知恵袋についてだが、>次の勤務で改めていくべき点はどのような事があるでしょうか？…というような神経の使い方をすることなく、直接耳に入ってくる「質問者さんのイケナイ具体例」の範囲で、出来ることだけ改められるまでです。転職の詳細をお伝えすると、言いがかりに等しい内容は職場自体の排他性を物語るもので、質問者さんに攻撃のすべてを仕向けているようでも、転職といえば、結局は「自分たちだけでやりたいのに上はどうして派遣を雇うのか」みたいな不平不満が源なのだと思います。早い話、内輪の軋轢のとばっちりが向けられているわけで、にもかかわらず質問者さんが苦悶の中で悪戦苦闘してみても、それは「裏目に出る作用しかしない向上心」でしかなくなってしまうのです。耐えられるかどうかは質問者さん自身の問題です。派遣の知恵袋から考察していくと、が、どう手を尽くして誠意を見せようにもそれを認めようとしない集団の場合、「質問者さんが努力すること自体が気に入らない」心理もあるとみていいですから、むしろ空気のように目立たない存在に徹し切りながら状況の打開を待ち受ける態勢だと思います。派遣元の担当者にはそのような報告は不可欠です。言い訳とかいうことでなく真実の報告ですし、別に「努力はしているんですが」というような注釈を入れることもなく、あくまで淡々と事実関係を報告されていけば担当者にも現場の理解は推し量っていきやすいと思います。とにかく、「自分がいけない」とかいう謙虚過ぎる考え方をこの際は封印してしまいましょう。本来なら尊ばれるべき質問者さんのいい面が通用しないんですね、この職場に関しては・・・